Page 182 - HTW_25_Jahre_Forschung

Mittelstandsstudie:

Risiken einer Unternehmensnachfolge

werden unterschätzt

Prof. Dr. Andy Junker
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

D — Im Zeitraum 2014 bis 2018 werden in Deutschland rd. 135 Tausend Unternehmer
einen Nachfolger suchen . Rund 8 Prozent der Unternehmen werden liquidiert, weil kein Nachfolger
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gefunden wird . Die Folge: ca. 33.500 Arbeitsplätze pro Jahr gehen verloren, ebenso hohe Vermögens-
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werte. Ziel der Studie war es, die Einschätzung der saarländischen Senior-Unternehmer, wie diese
Chancen und Risiken der eigenen zukünftigen Unternehmensübergabe sehen, zu erhalten. Die Studie
ergab zusammenfassend, dass 70 % der befragten Unternehmer keine verbindlichen Regelungen ge-
troffen haben, obwohl das Thema in den Köpfen präsent ist. Eine mögliche Ursache können typische
Problemfelder sein, die im Vorfeld der Übergabe extrem unterschätzt werden. Auf Basis dieser zent-
ralen Aspekte entwickelte das Institut für Unternehmenswertsteigerung (www.ifuws.de) Kriterien für
einen frühzeitigen, geplanten und unternehmensindividuellen Übergabeprozess.

F — Entre 2014 et 2018, environ 135 000 entrepreneurs vont rechercher un succes-
seur . Environ 8 % des entreprises seront liquidées faute d‘en avoir trouvé un . La conséquence :
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environ 33 500 emplois perdus chaque année, ainsi que d‘importants actifs. L‘étude avait pour objet
d‘obtenir une estimation, par les entrepreneurs sarrois âgés, des chances et risques liés au passage
de leur propre entreprise, un jour, dans d‘autres mains. Pour résumer, l‘étude a fait ressortir que 70 %
des entrepreneurs interrogés n‘avaient jusqu‘à présent convenu aucun règlement contractuel, mais
qu‘ils réfléchissaient à ce thème. Une cause possible pourrait résider dans des domaines probléma-
tiques typiques, dont l‘ampleur est extrêmement sous-estimée en phase préparatoire au passage
des rênes. Sur la base de ces aspects capitaux, l‘Institut pour la valorisation des entreprises (Institut
für Unternehmenswertsteigerung (www.ifuws.de)) a développé des critères permettant un processus
de changement de direction précoce, planifié et personnalisé.

E — In Germany, around 135,000 companies will be looking for successors between
2014 and 2018 . Around 8 percent of companies will be liquidated, because no successor will be
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found . The result: approx. 33,500 jobs are lost every year, plus correspondingly large financial assets.
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The aim of the study was to collect assessments from established Saarland entrepreneurs on how
they see the opportunities and risks of their own future company transitions. In summary, the study
revealed that 70% of the entrepreneurs questioned have not made any binding arrangements, even
though they are conscious of the topic. One possible reason may be the typical problems generally
highly underestimated in the run-up to a transfer. Based on these central aspects, the Institute for
Corporate Value Increase (Institut für Unternehmenswertsteigerung (www.ifuws.de)) developed crite-
ria for an early, planned and company-specific transfer process.

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